Como funciona a gestão de pessoas na Nova Economia?

Quando o assunto é transformação digital nas empresas, não é apenas sobre novas tecnologias. As pessoas são pilares importantes, que precisam acompanhar essa transformação. Logo, a gestão de pessoas tem um papel fundamental no sucesso das empresas que aderiram esse novo modelo de negócio, e querem evoluir na Nova Economia.

Tente imaginar como seria sua vida há 30 anos. Como se alimentava, comprava, se comunicava com as pessoas? Agora, tente trazer esses hábitos para os dias atuais. Tudo mudou e se transformou.

Nem sempre conseguimos mensurar como a tecnologia faz parte do nosso cotidiano, principalmente em um período pós-pandêmico, em que nossos hábitos de consumo de transformaram, mudando a jornada da compra, e deixando-a ainda mais digital.

Nova Economia é uma realidade do presente e futuro

Sua empresa está preparada para a Nova Economia, e já adaptou o modelo de gestão de pessoas? A transformação digital é uma realidade para todos os segmentos, mas existe uma dificuldade das organizações para atrair e, principalmente, reter talentos com conhecimentos específicos da nova economia. Menos de 30% das empresas conseguem passar pelo processo de transformação digital com sucesso – esse número é ainda menor em empresas tradicionais, que não tem nenhuma experiência com o digital, onde a taxa de sucesso cai para 11%.

O que parecia impossível há 30 anos, é realidade atualmente, e o que parece impossível hoje, será realidade em 5 anos à frente. Esse cenário aponta para a necessidade das empresas em iniciar, o mais rápido possível, a transformação em seus negócios.

Gestão de pessoas na Nova Economia: como funciona?

A Nova Economia pede talentos que inovem, sejam criativos e atendam de forma personalizada, prática e rápida as demandas grandes e complexas das organizações. O perfil cultural é um impulsionador dentro do processo de inovação, e um dos pilares é a criatividade. Mas além desse ponto fundamental, a diversidade se faz importante para trazer diferentes perspectivas para resolução de problemas, com foco em tecnologia e inovação.

A gestão de pessoas é fundamental para atrair, manter e motivar talentos, já que a transformação digital traz a necessidade de formar profissionais completos. Na Nova Economia, as empresas são muito centradas nas soluções que PESSOAS vão criar. É por isso que a gestão de pessoas tem um papel imprescindível no sucesso de negócios de empresas adeptas a esse novo modelo de negócio.

Os resultados desses novos modelos de gestão de talentos são: 

• + Alinhamento cultural
• + Embasamento das decisões
• + Eficiência Operacional
• + Eficiência Financeira
• + Agilidade nos resultados
• + Conhecimento e Inovação
• + Assertividade nas entregas

Refletindo sobre todas essas questões, surgiu a NVX, talent tech Co.,primeira spin-off da New Vegas, agência digital da B&Partners – cujo objetivo é acelerar, de forma humanizada, o processo de transformação digital dos seus clientes.

Com o modelo de consultoria, a NVX, talent tech Co., vai usar a sua expertise em atuação in house (quando os colaboradores trabalham diretamente no cliente) para realizar o recrutamento, seleção e treinamento das equipes que ficarão alocados na marca, agora incluindo especialistas em Produtos Digitais nas áreas de Design, Marketing e Tecnologia e Desenvolvimento.

Além disso, também serão implementadas metodologias de lifelong learning e diversidade. E mais: a empresa já começou a operação com 40 especialistas que estão atuando em times exclusivos e dedicados na Meta e no Bradesco.

Se é crescimento que você busca, fale com os novos especialistas da NVX!